在建筑业高速发展的今天，如何打破传统管理模式，强化一线作业人员的安全意识，成为摆在施工企业面前的重要课题。中国二十二冶集团有限公司（以下简称“中国二十二冶”）通过成立“农民工督察队”、开展“亲情呼唤安康”活动、设立“安全反省屋”等举措，将刚性制度与柔性教育相结合，让安全管理既有力度更有温度，实现了从“要我安全”到“我要安全”的深刻转变。

创新机制 从“单打独斗”到“群防群治”

首先，成立农民工督察队，让一线工人成为安全主角。

“老张，高空作业安全带一定要系牢。”在创智城项目施工现场，督察队员李师傅正在提醒工友规范操作。这支由一线工人自愿组成的督察队，成员来自班组、熟悉现场，以“工友视角”发现隐患，用“方言土话”纠正违章，有效弥补了专职安全员巡查的盲区。

其次，组织班组教育培训，把课堂搬到施工现场。

中国二十二冶创新开展作业人员上岗前安全培训“五步工作法”，一是落实入场员工“三级安全教育”培训，观看培训视频动画；二是学习项目安全生产规章制度，感知企业安全文化；三是模拟伤害体验，亲身感受典型事故；四是接受安全技术交底，了解安全风险及防范措施；五是接受早班会安全教育，了解当日作业任务风险。中国二十二冶利用早班会、安全体验区，开展“十分钟安全微课堂”，通过实物演示、情景模拟等方式讲解风险点，强化安全培训效果。

情感共鸣 用亲情唤醒安全意识

安全是家人最深的牵挂。“爸爸，我每天放学都盼着你平安回家……”在某项目施工现场的大屏幕上，一名小女孩对着镜头哽咽的画面让许多工人驻足。这是“亲情呼唤安康”系列视频，通过采集员工家属的安全寄语，将亲情力量转化为安全动力。

架子工小刘因未系安全带被叫停，安全员并未罚款，而是让他观看家人录制的视频。小刘当场红了眼眶说：“以后再也不敢马虎了，得对得起家人。”今年以来，中国二十二冶各项目累计对1962名违章人员实施“亲情教育”，通过电话连线、家书反馈等形式，让家属参与安全教育。

警示教育 从“痛感”到“感悟”

在中国二十二冶时尚潮流港工地一角的“安全反省屋”，违章人员需要在这里完成“看、思、写、诺”四步教育，即观看案例视频，直面惨痛后果；对照岗位职责，反思自身行为；书写反思感悟，剖析问题根源；宣读安全承诺，接受工友监督。一名违规接电的电工反省感慨：“以前觉得事故都是别人的故事，看完视频才发现，死神离我就差一个操作失误。”

针对高处坠落、消防火灾、施工用电等问题，中国二十二冶制作“习惯性违章警示图册”，用漫画对比正确与错误操作。同时在项目张贴“隐患直报二维码”，鼓励工人“查找身边安全隐患”，形成全员监督氛围。

通过安全文化建设，中国二十二冶各项目员工的安全意识显著提升、作业行为更加规范，作业人员从“岗位操作者”转变为“属地管理者”，作业班组争创“行为安全之星”，安全成为集体共识。当安全理念融入亲情牵挂、警示教育直击灵魂深处，作业人员便会将“安全”二字刻在心里、落在行动，这种“以情化人、以感启人”的模式，诠释了“生命至上”的深刻内涵。中国二十二冶将继续深化安全创新，让安全之光照亮每一处角落，为企业发展保驾护航。